组织设计

URI的组织设计源自早期参与者表达的集体愿景和价值观.

他们的热情在于建立一个能够释放人类精神的创造性能量和足智多谋的组织. 这种“自底向上”的方法基于:共同的目标, 核心原则, 自组织相互依存的部分, 自由允许表达的无限多样性.

由URI的第一个执行主任指导, 查尔斯·吉布斯牧师, 组织发展专家, 大卫·库珀里德教授和迪·霍克教授, 许多人对URI组织结构的制定过程做出了贡献, 是什么导致了URI宪章.

URI章程:组织设计,行动指南

该宪章包括URI的序言、目的、原则(ppp)和组织设计.  全球理事会受托人, 工作人员, 成员承诺按照公私合作伙伴关系行事,并帮助发展源自这些公私合作伙伴关系的组织结构.

组织设计植根于使网络繁荣的品质: 

  • 包容——欢迎所有人;
  • Relational - relationships are key; and
  • 参与——人们倾听、学习、互相帮助.  
     

如果你想了解这种设计的动力,请访问:  这是URI组织的核心智慧.